見えない学びのプロセスに​
光をあてる

このたび、「一般社団法人ラーニングプロセスデザイン協会」を設立いたしました。 本法人は、組織内における人財育成の発展及びそれに適した学習環境の実現を目指し、組織内におけるラーニングプロセスデザインの調査、研究、開発を行うことにより、組織の持続的成長及び社会・経済の発展に寄与することを目的としています。
私はこれまで、サンライトヒューマンTDMC株式会社の代表として、企業や教育機関を対象に人財育成の実践支援に携わってまいりました。現場で向き合ってきた多くの課題、そこから生まれた知見や学びを、より広く社会へ還元していくために、この一般社団法人の立ち上げを決意いたしました。私たちが提唱する２つのデザイン手法――「BID（Business-Instructional Design）」と「WPL（Workplace Learning）デザイン」――は、ビジネスの成果に直結する人財育成の仕組みを、オーダーメイドで構築・支援する枠組みです。これらは、より効果的・効率的・魅力的な研修を実現する「研修軸」と、自律的な学習を促す「職場学習軸」の両面からのアプローチを統合することで、持続的に成長する人と組織を支える実践的な方法論です。
本協会では、こうした知見や手法を広く社会に開き、事例研究、情報収集および発信、新しい手法の開発、認定資格の認定事業といった活動を通じて、大人の学びと人財育成の可能性を広げてまいります。
営利・非営利の垣根を越え、企業・教育機関・行政・個人など多様なステークホルダーの皆さまと連携しながら、 「学びが仕事を変え、仕事が学びを育て、人が育ち続ける社会」の実現に向けて力を尽くしてまいります。
今後とも、変わらぬご指導とご支援を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。